Y a tant de choses à dire sur la santé des femmes au travail !

Et cette fois, en tant que DRH, j’ai envie d’en parler avec espoir.

Une image me revient souvent. Celle d’une manager que j’ai surprise un jour en train de pleurer. Quand je suis rentrée, j’ai fermé la porte et nous sommes restées silencieuses. Puis elle m’a proposée du chocolat. Elle avait mal, elle était épuisée, et elle continuait de sourire en réunion. Ce jour-là, j’ai compris que ce n’était pas sa faiblesse que je voyais, mais son courage. Et je me suis dit, en tant que DRH, que ce courage méritait mieux que le silence.

Dans mon bureau de DRH, j’ai vu des corps changer et des forces grandir

Tout au long de ma carrière, j’ai accompagné des collaboratrices à chaque étape de leur vie : les absences à cause des cycles, d’une grossesse, d’un congé maternité, d’une périménopause/ménopause. Des absences parfois pour un rôle d’aidant pour une maladie d’un parent vieillissant. Je n’y ai jamais vu des faiblesses à cacher. J’y ai vu des étapes de vie, riches d’expérience, d’adaptation et de lucidité.

Ce que j’ai observé : une bouffée de chaleur en pleine présentation, le cœur qui s’emballe, le rouge qui monte aux joues. Et ces plaintes de collaborateurs partageant un open space : « j’ai chaud, j’ai froid ». à chaque réunion du lundi j’avais droit à ce sujet ! comme s’ils ne pouvaient pas faire preuve de compréhension les uns, les autres. Que dire aussi de ces phrases toutes faites : « elle est nerveuse aujourd’hui, elle doit avoir ses règles », ou encore « ce sont ses hormones ».

Je parle librement de ce sujet avec mes élèves d’école de commerce, en MASTER RH, la majorité d’entre elles sourient et ne se préoccupent pas ou peu des railleries. Elles connaissent leur corps, elles s’affirment et passent outre. Quand on comprend ce qui se passe, on garde la main ou on la reprend si je fais référence à mon histoire de vie. Ménopausée, aidante et libre !

Une bonne nouvelle que je partage avec ma direction : la loi est déjà de notre côté

Quand j’en parle en comité de direction, beaucoup sont surpris. Depuis 2022, le Code du travail demande que l’évaluation des risques professionnels « tienne compte de l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction du sexe ». Autrement dit, chaque entreprise est invitée à regarder la santé des femmes en face. Je rappelle aussi à nos managers que le droit protège la vie privée : une salariée n’a pas à révéler sa grossesse ni sa maladie. Je l’encourage fortement à parler de ses besoins, quand elle le souhaite. A son manager ? à sa/son DRH, comme elle le sent.

Pourquoi j’y vois une chance pour tout le monde

J’en suis convaincue, et je le constate dans mon entreprise :

• Pour les femmes, c’est pouvoir rester en bonne santé et poursuivre sa carrière sans avoir à choisir entre son corps et son travail.
• Pour les managers, c’est comprendre au lieu de juger, et construire une équipe où l’on se parle vraiment.
• Pour l’entreprise, c’est garder ses talents, renforcer son attractivité et gagner en intelligence collective.

Ce que j’ai vu fonctionner : une collaboratrice atteinte d’endométriose demande à télétravailler deux jours par mois. Sa manager compréhensive mais soucieuse du respect de la non discrimination entre collaborateurs, des usages, des règles de l’entreprise vient m’en parler. Nous décidons ensemble : « Testons pendant trois mois, puis faisons le point. » Trois mois plus tard : moins d’absences, une salariée qui s’investit pleinement, et toute une équipe qui sait qu’elle peut parler et compter sur elle. C’est gagnant-gagant.

Ce que mon propre chemin m’a appris

J’ai connu le burn-out. Pendant des mois, j’ai ignoré tous les signaux que mon corps m’envoyait. Je suis aidante de parents âgés. Je suis maman. Je suis ménopausée. Ces épreuves sont devenues le début d’une renaissance. J’ai découvert la puissance des émotions, la force des mots,  j’ai retrouvé mon énergie dans la natation et le théâtre d’improvisation.

J’ai changé. Je revis. Je renais.

Je n’exerce plus mon métier de DRH comme avant. Comme le compost devient une terre fertile, ce qui m’a blessée m’a fait grandir.

Un livre pour en parler, ensemble

C’est pour toutes ces raisons que j’écris aujourd’hui un livre sur la santé des femmes au travail, avec Aline Victor, experte en nutrition, et Nora Pourcher, experte de la transformation du travail. Trois regards, une même conviction : nous pouvons changer les choses. J’y partage mon regard de DRH, des témoignages, des repères juridiques, des exemples d’entreprises qui ont osé, et une boîte à outils joyeuse et concrète.

Pour moi, la santé des femmes n’est pas un problème à gérer. C’est une richesse à révéler.

Et vous, dans votre entreprise, qu’est-ce qui pourrait changer dès demain ? DRH, managers, salariées : écrivez-moi pour me raconter votre expérience. J’aime échanger entre professionnels sur ce que chacun a essayé et réussi.