Dialogue Social & Prérogatives Économiques du CSE

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Objectifs théoriques  

–  S’approprier les missions économiques et sociales du CSE ainsi que les obligations d’information et de consultation.
– Comprendre le rôle des experts et les délais de consultation.

Objectifs pratiques 

– Lire et interpréter les principaux documents économiques et financiers (bilan, compte de résultat).
– Se positionner efficacement lors des réunions de négociation avec la direction.

Compétences acquises 

– Savoir-faire : 
• Analyser les indicateurs clés de la santé financière de l’entreprise. 
• Construire un plan de communication interne et externe structuré. 

– Savoir-être ou à mettre en oeuvre : 
• Développer son assertivité, son empathie et sa capacité de co-construction.
• Maîtriser son intelligence émotionnelle en situation de tension. 

CONTENU DE LA FORMATION 

1. Le rôle économique : de la compréhension à l’analyse

– Missions et cadre légal des consultations obligatoires.
– Apprendre à décrypter le bilan et le compte de résultat.
– Étude de cas : Analyse simplifiée d’un bilan d’entreprise réelle.

2. Le dialogue social par l’intelligence relationnelle

– Les piliers de la co-construction : écoute active et respect mutuel.
– Développer sa posture d’élu : gestion des émotions et assertivité.
– Atelier : Simulation d’une réunion de négociation CSE / Direction.

3. Communication et influence du représentant du personnel

– Techniques de communication interpersonnelle (Test de personnalité MBTI).
– Informer et mobiliser les salariés : élaborer un message clair.
– Exercice : Conception d’un plan de communication stratégique pour le CSE.